Dans chaque entretien d’embauche, il arrive un moment où l’intervieweur pose la question : « Comment avez-vous trouvé cet emploi ? Même si cette question peut paraître simple, elle revêt bien plus d’importance que ne le pensent de nombreux demandeurs d’emploi. Répondre à cette question est crucial pour donner une image positive et complète de vous-même, et peut même faire ou défaire vos chances d’obtenir l’emploi pour lequel vous convoitez.
Importance de répondre à la question « Comment avez-vous trouvé ce travail ? » lors d’entretiens d’embauche
Lorsqu’un recruteur vous demande comment vous avez trouvé le poste, il ne s’agit pas simplement d’une simple conversation. Au lieu de cela, ils essaient d’évaluer votre niveau de sérieux et de dévouement envers le poste. Ils veulent savoir si vous avez déployé les efforts nécessaires pour rechercher et trouver l’offre d’emploi, ainsi que si vous suivez l’entreprise depuis un certain temps. De plus, cette question donne un aperçu de votre personnalité et de votre éthique de travail. Une réponse bien pensée, informative et authentique peut impressionner un intervieweur et améliorer vos chances de passer au tour suivant.
Objectifs de l’article
L’objectif de cet article est d’aider les demandeurs d’emploi à comprendre l’importance de répondre à la question « Comment avez-vous trouvé cet emploi ? Lors d’un entretien, et pour donner des conseils sur la façon d’y répondre efficacement. Cet article vise à couvrir :
- L’importance de cette question dans un entretien d’embauche.
- Pourquoi les enquêteurs posent cette question.
- Comment répondre à la question de manière honnête et efficace.
- Ce qu’il faut éviter en répondant à cette question.
- Exemples de bonnes et de mauvaises réponses à cette question.
- Des conseils bonus pour aider les demandeurs d’emploi à se préparer à cette question et au processus d’entretien dans son ensemble.
À la fin de cet article, les demandeurs d’emploi devraient se sentir en confiance et équipés pour aborder cette question avec aisance et laisser une impression positive durable à leur interlocuteur.
Comprendre la question
Pourquoi les employeurs posent-ils cette question ?
Lors de tout entretien d’embauche, il va de soi que l’intervieweur posera de nombreuses questions. L’une des questions les plus courantes que vous pourriez rencontrer est la suivante : « Comment avez-vous trouvé cet emploi ? » Cela peut sembler une question simple, mais elle cache en réalité bien plus que ce que l’on voit. Les employeurs posent cette question pour diverses raisons.
Premièrement, les employeurs veulent savoir comment vous avez entendu parler de l’offre d’emploi en premier lieu. Il est important pour eux de comprendre l’efficacité de leurs efforts de recrutement. Avez-vous découvert l’offre d’emploi sur le site Web de leur entreprise, sur un site d’emploi, par l’intermédiaire d’une agence de recrutement, ou quelqu’un vous a-t-il recommandé ? En fonction de votre réponse, l’employeur peut mesurer quels canaux de recrutement fonctionnent bien pour lui et lesquels pourraient nécessiter des améliorations.
Deuxièmement, les employeurs posent cette question pour évaluer votre niveau d’intérêt et d’enthousiasme à l’égard de l’opportunité d’emploi. Si vous avez postulé parce que vous pensez être un bon candidat, mais que vous n’avez pas grand-chose à dire sur les raisons pour lesquelles vous avez postulé, cela peut montrer un manque de motivation ou un réel intérêt pour le poste. D’un autre côté, si vous avez fait des recherches sur l’entreprise et le poste et avez constaté qu’il correspond à vos intérêts et aspirations professionnelles et que vous avez une perspective positive sur l’entreprise, cela peut démontrer que vous êtes engagé envers le poste.
Enfin, les employeurs cherchent à évaluer votre souci du détail, vos compétences en communication et votre ingéniosité. Si vous êtes arrivé à l’entretien sans savoir comment vous avez découvert le poste, cela peut indiquer un manque d’attention aux détails ou de prudence. Il s’agit d’un signal d’alarme pour les employeurs qui souhaitent embaucher des personnes soucieuses du détail et faisant preuve de solides compétences organisationnelles et de communication. Si vous avez pris l’initiative de rechercher l’offre d’emploi, effectué des recherches approfondies sur l’entreprise et identifié l’opportunité comme correspondant bien à votre expérience, vos qualifications et vos objectifs de carrière, cela montrera que vous êtes proactif, attentif et ingénieux.
Que veulent savoir les employeurs ?
Les employeurs veulent savoir que vous êtes véritablement intéressé par le poste et l’entreprise, et que vous avez pris le temps de rechercher et de comprendre le poste et la culture de l’organisation. Ils évaluent vos compétences en communication, votre ingéniosité, votre souci du détail, votre motivation et votre capacité à exprimer vos compétences et qualifications pour le poste. Exceller pour répondre à cette question nécessite une préparation, un examen attentif et une compréhension de la raison pour laquelle l’employeur pose la question en premier lieu, ce qui vous permet d’expliquer comment vous avez trouvé l’emploi d’une manière qui met en valeur vos points forts et vos atouts pour l’entreprise.
Soyez prêt à donner une réponse claire et confiante à cette question, une réponse qui démontre votre recherche, votre souci du détail et votre enthousiasme pour l’opportunité d’emploi.
Préparation de la réponse
Face à la question de l’entretien d’embauche « Comment avez-vous trouvé cet emploi ? », il est important de préparer une réponse réfléchie et bien rédigée. Voici trois étapes clés pour vous aider à y parvenir :
Recherche de l’entreprise
Avant votre entretien, assurez-vous de faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Cela vous aidera à mieux comprendre la mission, les valeurs et la culture de l’entreprise. Cela peut également vous aider à identifier les aspects uniques de l’offre d’emploi et à adapter votre réponse en conséquence. Jetez un œil au site Web de l’entreprise, consultez leurs récents communiqués de presse et recherchez toute autre information pertinente qui pourrait être disponible.
Comprendre l’offre d’emploi
En plus de faire des recherches sur l’entreprise, il est important d’avoir une compréhension approfondie du poste vacant. Quelles sont ses principales responsabilités et exigences ? Quelles compétences et expériences sont essentielles pour réussir dans ce rôle ? Plus vous comprendrez le poste, mieux vous serez équipé pour adapter votre réponse aux besoins spécifiques du poste.
Identifier la meilleure façon de répondre à la question
Maintenant que vous avez une solide compréhension de l’entreprise et du poste vacant, il est temps d’identifier la meilleure façon de répondre à la question. Tenez compte de votre propre expérience personnelle et des compétences que vous apportez. Réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du poste. Enfin, rédigez une réponse concise, mais informative, et démontrant vos qualifications pour le rôle.
En suivant ces trois étapes, vous serez bien préparé à répondre à la question « Comment avez-vous trouvé cet emploi ? » d’une manière qui met en valeur vos qualifications et vous aide à vous démarquer de la concurrence. Lorsqu’on vous pose la question courante d’entretien « Comment avez-vous trouvé cet emploi ? », il existe différentes manières de répondre en fonction de votre expérience personnelle. Voici cinq méthodes parmi lesquelles choisir :
Méthode 1 : via les moteurs de recherche d’emploi
La majorité des demandeurs d’emploi utilisent aujourd’hui des moteurs de recherche d’emploi en ligne tels que Indeed ou Glassdoor pour postuler à des offres d’emploi. Si c’est ainsi que vous avez trouvé cet emploi, expliquez le processus que vous avez suivi pour le trouver. Par exemple, parlez des mots-clés spécifiques que vous avez utilisés dans votre recherche, de la manière dont vous avez restreint vos options et de la manière dont vous avez adapté votre candidature à cette entreprise.
Méthode 2 : réseautage et références
Le réseautage et les références sont également un moyen populaire de trouver des offres d’emploi. Si vous avez été référé à l’entreprise par une personne que vous connaissez ou si vous aviez un lien au sein de l’entreprise, assurez-vous de le mentionner. Parlez de l’importance d’établir des relations et de la façon dont cela peut vous être utile dans votre recherche d’emploi.
Méthode 3 : site d’emploi de l’entreprise
Certaines entreprises disposent de leur propre site d’emploi où elles publient leurs offres d’emploi actuelles. Si vous avez trouvé cet emploi via le site d’offres d’emploi de l’entreprise, expliquez comment vous avez navigué sur le site Web de l’entreprise et les étapes spécifiques que vous avez suivies pour postuler à l’emploi.
Méthode 4 : plateformes de médias sociaux
Les plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn et Twitter deviennent également un outil populaire pour trouver des offres d’emploi. Si vous avez trouvé cet emploi via une plateforme de médias sociaux, expliquez le processus que vous avez suivi pour le trouver. Parlez de l’importance de bâtir une forte présence en ligne et de la manière dont cela peut conduire à des opportunités d’emploi.
Méthode 5 : Agences de recrutement et chasseurs de têtes
Enfin, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes peuvent également vous aider à trouver des offres d’emploi correspondant à vos compétences et à votre expérience. Si vous avez fait appel à une agence de recrutement ou à un chasseur de têtes pour trouver cet emploi, expliquez le processus que vous avez suivi pour entrer en contact avec eux et comment ils vous ont aidé à trouver cet emploi spécifique.
Quelle que soit la méthode que vous avez utilisée pour trouver cet emploi, assurez-vous de montrer votre enthousiasme pour l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. En démontrant votre ingéniosité et votre volonté de faire un effort supplémentaire dans votre recherche d’emploi, vous pouvez laisser une impression positive à votre interlocuteur et augmenter vos chances de décrocher le poste.
Conseils pour répondre à la question
En répondant à la question de l’entretien d’embauche « Comment avez-vous trouvé cet emploi ? » il y a quelques conseils que vous devez garder à l’esprit :
Soyez honnête : en commençant par le point le plus important, il est essentiel que vous soyez honnête sur la façon dont vous avez découvert l’offre d’emploi. Si vous l’avez trouvé via un recruteur, un site d’emploi en ligne ou un réseau de médias sociaux, indiquez-le. Ce n’est jamais une bonne idée d’inventer une histoire ou d’essayer de gonfler votre lien avec l’entreprise.
Mettez en valeur vos compétences et qualifications : dans votre réponse, mettez en évidence toutes les compétences et qualifications spécifiques qui font de vous un candidat idéal pour le poste. Expliquez comment votre parcours et votre expérience correspondent aux exigences du poste et décrivez comment vous pouvez avoir un impact positif sur l’entreprise.
Montrer de l’intérêt pour l’entreprise : Les employeurs veulent toujours savoir qu’un candidat s’intéresse à l’entreprise et à sa mission. Profitez de cette question pour manifester votre intérêt en mentionnant des aspects précis de l’entreprise qui vous intéressent, qu’il s’agisse de sa culture, de ses valeurs, de ses produits ou de ses services.
Mentionnez les liens que vous entretenez avec l’entreprise : Si vous avez des liens avec l’entreprise, il peut être utile de les mentionner. Cela pourrait inclure le fait d’avoir un ami ou un membre de la famille qui y travaille ou qui a déjà travaillé dans l’entreprise à un certain titre. En mentionnant ces liens, vous pouvez démontrer comment votre intérêt pour le poste va au-delà d’un simple intérêt général pour l’industrie.
Soyez précis et bref : Enfin, il est important d’être précis et bref dans votre réponse. Même si vous souhaitez mettre en valeur vos compétences et vos qualifications, vous ne souhaitez pas consacrer trop de temps à cette question. Essayez de limiter votre réponse à environ 30 secondes, tout en fournissant une réponse réfléchie et informative.
En suivant ces conseils, vous pouvez démontrer votre honnêteté, votre passion et vos qualifications tout en montrant votre intérêt pour l’entreprise et en mentionnant toutes les relations pertinentes. Dans l’ensemble, c’est une excellente façon de commencer l’entretien sur une note positive et de faire forte impression sur le responsable du recrutement ou sur l’équipe.
Exemples de bonnes réponses
Lorsque vous répondez à la question de savoir comment vous avez trouvé un emploi lors d’un entretien, plusieurs réponses peuvent être considérées comme de bonnes réponses. Voici quelques exemples:
Exemple de réponse 1 : Moteur de recherche d’emploi
« J’ai trouvé cette offre d’emploi sur un site Web de moteur de recherche d’emploi. Je suis constamment à la recherche d’offres d’emploi dans le secteur et dans le lieu qui m’intéresse, et celle-ci a retenu mon attention. Après avoir fait des recherches sur l’entreprise et les exigences du poste, j’étais convaincu que j’étais un bon candidat pour le poste et j’ai décidé de postuler.
Cette réponse montre que le candidat est proactif et diligent dans sa recherche d’emploi et qu’il a pris le temps d’évaluer soigneusement l’opportunité d’emploi.
Exemple de réponse 2 : Référence
« J’ai entendu parler de ce métier par l’intermédiaire d’un ami qui travaille dans l’entreprise. Ils m’ont parlé du poste et de la façon dont il correspondrait parfaitement à mes compétences et à mon expérience. J’ai décidé d’approfondir mes connaissances et j’ai été impressionné par ce que j’ai appris sur l’entreprise et le rôle. Grâce à la recommandation de mon ami et à mes propres recherches, je me suis senti obligé de soumettre ma candidature.
Cette réponse démontre que le candidat a des relations dans l’industrie et a profité des opportunités de réseautage, ce qui peut être un atout précieux dans le processus de recherche d’emploi.
Exemple de réponse 3 : Plateforme de médias sociaux
« J’ai découvert ce métier grâce à une publication sur LinkedIn. Je suis de nombreuses entreprises et leaders de l’industrie sur la plateforme, et lorsque j’ai vu l’offre d’emploi, j’ai su que je devais postuler. J’ai aimé la mission et les valeurs de l’entreprise, ainsi que le poste qui correspondait à mes objectifs de carrière. J’ai également apprécié la commodité de pouvoir postuler directement sur la plateforme.
Cette réponse met en évidence l’utilisation judicieuse des médias sociaux par le candidat et sa capacité à tirer parti des ressources en ligne dans le processus de recherche d’emploi.
Exemple de réponse 4 : Agence de recrutement
« J’ai d’ailleurs été contacté par une agence de recrutement au sujet de cette opportunité d’emploi. Ils avaient vu mon CV et pensaient que je serais un bon candidat pour le poste en fonction de mes compétences et de mon expérience. Après quelques premières discussions avec l’agence et l’entreprise, j’ai senti que ce travail serait une belle étape dans ma carrière et j’ai décidé de le poursuivre.
Cette réponse met en valeur l’expérience du candidat avec des agences de recrutement, qui peuvent être une ressource précieuse pour les demandeurs d’emploi dans certains secteurs ou certains lieux. Cela démontre également la capacité du candidat à évaluer les opportunités d’emploi et à prendre des décisions éclairées.
La clé pour bien répondre à la question « Comment avez-vous trouvé ce travail ? est de montrer que vous avez été proactif et intentionnel dans votre recherche d’emploi et que vous avez soigneusement évalué l’opportunité d’emploi et l’entreprise. En mettant en valeur vos recherches, vos relations et votre expérience, vous pouvez faire forte impression sur l’intervieweur et augmenter vos chances de décrocher le poste.
Ce qu’il ne faut PAS dire
Évitez les commentaires négatifs sur votre ancien employeur
Une erreur que de nombreux demandeurs d’emploi commettent souvent lors des entretiens d’embauche est de parler négativement de leurs anciens employeurs. Il s’agit d’une grave erreur qui peut gravement nuire à vos chances de décrocher le poste. Même si votre relation avec votre ancien employeur était terrible, évitez d’en parler négativement. Restez toujours professionnel et positif si vous devez en parler.
Ne mentez pas et n’exagérez pas
Il peut être tentant d’exagérer vos compétences, vos expériences ou vos réalisations lors d’un entretien d’embauche, surtout lorsque vous pensez que cela pourrait augmenter vos chances d’être embauché. Cependant, cela est fortement déconseillé. Les employeurs apprécient l’honnêteté et l’intégrité, et mentir ou exagérer lors d’un entretien d’embauche pourrait nuire à votre réputation, entraîner une perte de confiance et, en fin de compte, vous coûter le poste.
Ne mentionnez pas d’informations non pertinentes
En répondant à la question « Comment avez-vous trouvé cet emploi », vous devez éviter de mentionner des informations non pertinentes. Concentrez votre réponse sur la question posée et évitez de raconter des histoires longues et non pertinentes. Gardez vos réponses concises, pertinentes et précises ; cela vous donnera plus de temps pour présenter vos compétences et expériences liées à l’emploi pour lequel vous passez un entretien. N’oubliez pas qu’être bref et précis est une compétence importante que les intervieweurs recherchent chez les candidats.
Questions de suivi et ce qu’elles signifient
Après avoir entendu la première réponse du candidat à la question « Comment avez-vous trouvé cet emploi ? » les intervieweurs posent souvent des questions supplémentaires qui approfondissent la compréhension du candidat de l’entreprise et ses qualifications pour le poste. Voici trois questions de suivi courantes et ce qu’elles pourraient révéler sur le candidat :
Que saviez-vous de l’entreprise avant l’entretien ?
Cette question vise à évaluer le niveau de recherche du candidat et son intérêt pour l’entreprise. Les candidats qui ont fait leurs devoirs doivent être en mesure de discuter des produits, des services, du marché cible, de la mission et des valeurs de l’entreprise. Ils peuvent également avoir examiné l’actualité récente ou les tendances du secteur qui pourraient affecter le succès de l’entreprise. Un candidat bien informé démontre son dévouement et son enthousiasme face à l’opportunité potentielle.
Qu’est-ce qui vous a intéressé dans ce rôle ?
Comprendre ce qui a attiré le candidat vers le poste est une étape essentielle pour que les intervieweurs puissent déterminer si le candidat est la bonne personne. Les candidats qui ont un réel intérêt pour le travail et qui sont enthousiasmés par les responsabilités et les défis du poste sont souvent de meilleurs candidats. Recherchez des candidats qui démontrent une compréhension approfondie du rôle ainsi que les compétences et l’expérience nécessaires pour assumer le poste.
Pourquoi pensez-vous que vous êtes un bon candidat pour le poste ?
Cette question d’entretien est l’occasion pour les candidats de souligner pourquoi ils pensent être la meilleure personne pour le poste. L’intervieweur recherche des exemples spécifiques de qualifications, de compétences et d’expériences du candidat qui correspondent aux exigences du poste. C’est un bon signe si le candidat peut souligner en quoi ses compétences et son expérience le rendent particulièrement qualifié pour le poste.
Les questions de suivi offrent aux intervieweurs une excellente occasion d’évaluer les connaissances du candidat sur l’entreprise, son intérêt pour le poste et ses qualifications. Des candidats bien documentés et enthousiastes, capables de mettre en valeur leurs compétences et expériences pertinentes, peuvent constituer un bon choix pour l’équipe.
