Dans le marché du travail ultra-compétitif d’aujourd’hui, il est indispensable de rédiger un CV impressionnant. Cependant, s’appuyer sur des expressions et des clichés galvaudés et fatigués peut rapidement décourager les responsables du recrutement et entraîner l’ignorance de votre candidature. C’est pourquoi il est essentiel de les éviter à tout prix.
Pourquoi les clichés de CV sont problématiques
Les clichés de CV sont trop courants et n’apportent que peu de valeur à votre candidature. Ces expressions sont souvent vagues, génériques et ne permettent pas de vous différencier des autres candidats. Cela signifie que votre CV peut se fondre dans la masse, ce qui rend plus difficile pour les recruteurs d’identifier vos compétences et expériences uniques.
De plus, les clichés sont souvent perçus comme sans inspiration et sans originalité. Les utiliser pour décrire vos réalisations et vos qualifications peut donner aux responsables du recrutement l’impression que vous manquez de créativité et d’initiative nécessaires pour réussir dans un environnement de travail compétitif.
Comment les éviter
Éviter les clichés de CV est plus simple que vous ne le pensez. Au lieu de vous fier à des expressions galvaudées, concentrez-vous sur des exemples et des réalisations spécifiques qui mettent en valeur vos capacités et votre expérience. Utilisez un langage descriptif qui transmet avec précision vos connaissances, vos compétences et vos réalisations. De plus, adaptez votre langue à l’emploi spécifique et à l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Comprendre les clichés
A. Définition du cliché
Un cliché est une phrase ou une expression devenue galvaudée au point de perdre son sens ou son impact originel. Ces phrases sont souvent considérées comme banales ou sans originalité et peuvent rendre votre écriture ennuyeuse ou sans intérêt. En termes de rédaction de CV, les clichés peuvent donner l’impression qu’un candidat manque de créativité, d’originalité ou d’expérience.
B. Pourquoi certaines phrases sont devenues des clichés
Certaines expressions deviennent clichées parce qu’elles sont si couramment utilisées qu’elles perdent leur sens ou leur impact originel. Dans le cas de la rédaction d’un CV, des expressions telles que « joueur d’équipe » ou « soucieux du détail » sont si souvent utilisées qu’elles n’ont plus le poids qu’elles avaient auparavant. En conséquence, les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent survoler ces expressions sans y prêter réellement attention.
C. L’impact négatif des clichés sur votre CV
Utiliser trop de clichés sur votre CV peut avoir un impact négatif sur vos chances d’être embauché. Les professionnels des ressources humaines et les recruteurs voient des centaines, voire des milliers de CV par semaine et, à ce titre, ils savent repérer les expressions galvaudées. Ces phrases donnent non seulement à votre candidature un aspect générique et sans inspiration, mais elles peuvent également donner l’impression que vous n’avez pas consacré suffisamment de temps et d’efforts à la conception de votre candidature.
De plus, certains clichés, tels que les références au fait d’être un « fonceur » ou un « travailleur acharné », peuvent donner l’impression d’essayer trop de se vendre. Ces phrases peuvent sembler peu sincères et inauthentiques, ce qui amène les responsables du recrutement à remettre en question votre crédibilité.
Utiliser une quantité importante de clichés sur votre CV peut vous faire paraître peu créatif, peu original, inexpérimenté et même peu sincère, ce qui aura un impact négatif sur votre candidature. Pour vous démarquer, essayez d’exprimer votre individualité en vous concentrant sur vos forces et vos réalisations tout en évitant l’utilisation d’expressions galvaudées.
Cliché 1 : « Axé sur les résultats »
A. Explication de l’usage courant
L’expression « axé sur les résultats » est un mot à la mode populaire utilisé sur les CV pour indiquer qu’une personne est hautement concentrée sur la réalisation d’objectifs et a fait ses preuves en matière d’obtention de résultats tangibles.
B. Pourquoi c’est inefficace
Bien que l’expression puisse sembler impressionnante à première vue, elle est en réalité assez vague et manque de détails spécifiques qui donnent plus de contexte aux réalisations d’un candidat. Les employeurs souhaitent davantage savoir exactement quel type de résultats vous avez obtenu et comment vous les avez obtenus.
C. Que dire à la place
Plutôt que d’utiliser un terme général comme « axé sur les résultats », il est important d’expliquer en détail les résultats spécifiques obtenus, les compétences utilisées et les obstacles surmontés. Cela donne aux employeurs potentiels une compréhension plus complète de ce dont vous êtes capable et de la manière dont vous pouvez contribuer à leur organisation.
D. Exemple d’une meilleure alternative
« Mes compétences en leadership et en planification stratégique ont contribué à augmenter les bénéfices de 20 % chez ABC Company au premier trimestre 2020. J’ai réussi à identifier et à corriger les inefficacités dans le processus de la chaîne d’approvisionnement, ce qui a entraîné une réduction des coûts et une efficacité accrue. De plus, ma collaboration interfonctionnelle avec des équipes de toute l’organisation a conduit au déploiement réussi d’une nouvelle gamme de produits, entraînant une augmentation des revenus.
Cette alternative fournit non seulement des détails précis sur ce que le candidat a réalisé, mais met également en valeur ses compétences spécifiques et la manière dont il a contribué au succès de l’entreprise. C’est un moyen plus efficace de mettre en valeur votre valeur et vos réalisations en tant que candidat.
Cliché 2 : « Très motivé »
A. Explication de l’usage courant
« Très motivé » est une expression qui apparaît dans de nombreux CV ou candidatures. Les gens l’utilisent souvent pour se décrire comme des employés enthousiastes et motivés, prêts à relever n’importe quel défi. Il est utilisé pour démontrer une solide éthique de travail et une capacité à réussir sur le lieu de travail.
B. Pourquoi c’est inefficace
Bien que l’intention derrière cette phrase soit bonne, elle est devenue un cliché tellement courant qu’elle a perdu son sens. Il est désormais considéré comme une déclaration générique que presque tous les candidats utilisent, ce qui en fait un moyen inefficace de se démarquer sur un marché du travail encombré. De plus, il ne fournit aucun exemple spécifique pouvant démontrer à quel point une personne est réellement motivée.
C. Que dire à la place
Pour remplacer « très motivé », il faut se concentrer sur la fourniture d’exemples spécifiques de leur éthique de travail et de leurs réalisations. Utilisez des descriptions tangibles et mesurables qui mettent en valeur vos compétences et votre expérience. Au lieu de déclarer que vous êtes motivé, montrez-le à travers vos distinctions et votre parcours professionnel.
D. Exemple d’une meilleure alternative
Par exemple, au lieu d’utiliser l’expression « très motivé », dites « a constamment dépassé les objectifs de vente de 20 % en recherchant et en poursuivant activement de nouveaux clients ». Cette déclaration est détaillée et indique une éthique de travail qui va au-delà de la simple motivation. Il fournit des informations spécifiques sur la manière dont vous avez mis en œuvre votre motivation pour obtenir des résultats tangibles. Il vous distingue également des autres candidats en mettant en avant des preuves concrètes de votre réussite.
Bien que « très motivé » soit une expression populaire, elle a perdu de sa valeur à cause d’une utilisation excessive. Ne vous fiez pas aux clichés pour décrire vos capacités et vos compétences. Fournissez plutôt des détails qui illustrent vos qualités et démarquez-vous de la foule. Ce faisant, vous démontrerez la combinaison unique de compétences et d’expériences qui font de vous le meilleur candidat pour un emploi.
Cliché 3 : « Joueur d’équipe »
A. Explication de l’usage courant
L’expression « joueur d’équipe » est couramment utilisée dans les curriculum vitae pour décrire une personne considérée comme coopérative et collaborative dans un environnement axé sur l’équipe. Il souligne l’importance de bien travailler avec les autres et d’être capable de contribuer à la dynamique d’équipe.
B. Pourquoi c’est inefficace
Même si le fait d’avoir l’esprit d’équipe est certainement un trait positif, utiliser cette expression dans un CV est devenu trop cliché et générique. Presque tous les candidats prétendent avoir l’esprit d’équipe, ce qui rend cette affirmation inefficace pour distinguer les candidats des autres.
C. Que dire à la place
Au lieu d’utiliser le terme galvaudé « joueur d’équipe », trouvez des moyens spécifiques de mettre en valeur vos compétences en matière de travail d’équipe et de collaboration. Utilisez des verbes d’action et quantifiez vos réalisations pour démontrer comment vous avez travaillé avec les autres pour obtenir des résultats.
D. Exemple d’une meilleure alternative
Par exemple, au lieu de dire « joueur d’équipe », vous pourriez dire quelque chose comme :
- Collaboration avec une équipe interfonctionnelle pour réduire le délai d’exécution des projets de 30 %
- Coordonner avec les membres de différents départements pour lancer une campagne de marketing réussie qui a généré 50 000 $ de revenus de ventes
- Discussions d’équipe facilitées pour résoudre les conflits et améliorer la communication, ce qui entraîne une productivité et une efficacité accrues
En fournissant des exemples concrets de la façon dont vous avez travaillé efficacement avec les autres et contribué au succès de l’équipe, vous démontrez votre valeur en tant que collaborateur et leader. Ce faisant, vous vous démarquez des autres candidats qui s’appuient simplement sur l’expression cliché « joueur d’équipe » dans leur CV.
Cliché 4 : « Dynamique »
A. Explication de l’usage courant
Le terme « dynamique » est souvent utilisé dans les curriculum vitae pour décrire l’énergie, le dynamisme et l’aptitude d’un individu à relever de nouveaux défis. Les demandeurs d’emploi utilisent ce terme pour exprimer leur volonté de s’adapter et leur capacité à bien travailler dans des environnements en évolution rapide.
B. Pourquoi c’est inefficace
Même si le terme « dynamique » peut sembler être un trait positif à mettre en valeur dans un CV, c’est devenu un cliché galvaudé. Ce terme manque de spécificité et ne fournit aucun exemple tangible pour mettre en valeur les compétences et les réalisations du candidat.
C. Que dire à la place
Plutôt que d’utiliser le terme « dynamique », les demandeurs d’emploi peuvent utiliser des mots d’action et des exemples spécifiques pour démontrer leur énergie et leur dynamisme. Ils peuvent mettre en valeur leur expérience à diriger des équipes performantes, à gérer des projets complexes ou à diriger des initiatives innovantes. Cela leur permet de mettre en valeur leurs compétences et leurs réalisations de manière plus efficace et tangible.
D. Exemple d’une meilleure alternative
Au lieu d’utiliser le terme « dynamique », un candidat pourrait dire :
« A dirigé une équipe de 10 associés aux ventes pour dépasser les objectifs trimestriels de 20 % grâce à un coaching proactif et à une planification stratégique. Lancement réussi d’une nouvelle gamme de produits, entraînant une augmentation de 30 % du chiffre d’affaires global. Nous avons constamment recherché de nouvelles opportunités pour améliorer les processus et améliorer l’expérience client.
Cette alternative met en valeur les compétences en leadership, la réflexion stratégique et la capacité à générer des résultats du candidat, ce qui en fait un candidat solide pour tout poste exigeant une personne très performante. En utilisant des exemples précis et des mots d’action, ils évitent les clichés et fournissent une représentation plus efficace de leurs qualifications.
Cliché 5 : « Souci du détail »
A. Explication de l’usage courant
L’expression « soucieux du détail » est souvent utilisée sur les CV pour décrire une personne qui prête une attention particulière aux petits détails et qui est méticuleuse dans son travail. Il s’agit d’un terme populaire utilisé dans divers secteurs et postes.
B. Pourquoi c’est inefficace
Bien que le souci du détail soit certainement une qualité importante dans de nombreuses professions, l’utilisation de ce terme sur votre CV peut s’avérer inefficace pour deux raisons principales. Premièrement, il s’agit d’une expression très courante qui est galvaudée, ce qui la rend générique et banale. Deuxièmement, il est difficile pour un responsable du recrutement d’évaluer le niveau d’orientation vers le détail uniquement à partir de l’utilisation de cette expression, ce qui conduit à la considérer comme une auto-évaluation subjective plutôt que comme une compétence quantifiable.
C. Que dire à la place
Pour éviter d’utiliser des expressions clichées telles que « soucieux du détail », envisagez d’utiliser des termes plus spécifiques et concrets qui donnent une image plus claire de vos capacités. Par exemple, au lieu de dire « soucieux du détail », vous pouvez utiliser des expressions telles que « attention méticuleuse à l’exactitude » ou « minutie dans l’analyse des données ».
D. Exemple d’une meilleure alternative
Voici un exemple de la façon dont vous pouvez remplacer l’expression cliché « soucieux du détail » par une alternative plus spécifique et efficace :
Avant:
- Professionnel soucieux du détail et possédant de solides compétences organisationnelles.
Après:
- Une attention méticuleuse portée à l’exactitude et une expérience avérée en matière de respect constant des délais et de dépassement des normes de qualité dans divers projets.
En remplaçant la phrase générique par une description plus spécifique de vos compétences et réalisations, votre CV se démarquera et présentera votre proposition de valeur unique aux employeurs potentiels. N’oubliez pas que l’objectif de votre CV est de vous présenter comme le meilleur candidat pour le poste, et l’utilisation de clichés galvaudés comme « soucieux du détail » peut entraver cet effort.
Cliché 6 : « Entreprendre par soi-même »
A. Explication de l’usage courant
L’expression « entreprenant » est couramment utilisée sur les CV et dans les entretiens d’embauche pour indiquer qu’une personne est proactive, motivée et capable de prendre des initiatives sans qu’on lui dise quoi faire.
B. Pourquoi c’est inefficace
Même si le terme « entreprenariat » peut sembler être un attribut positif à souligner, il est devenu un terme galvaudé et cliché qui manque de spécificité. De nombreux employeurs s’attendent par défaut à ce que les candidats soient autonomes. Par conséquent, le simple fait de vous décrire comme tel n’apporte pas beaucoup de valeur et ne vous distingue pas des autres candidats.
C. Que dire à la place
Plutôt que de vous fier à des termes génériques comme « entreprenariat », il est important d’identifier des exemples spécifiques de moments où vous avez pris des initiatives et fait preuve de leadership. Utilisez des exemples concrets pour illustrer comment vous avez eu un impact positif dans des rôles ou des projets antérieurs, et mettez en évidence les compétences et qualités spécifiques qui vous ont permis de le faire.
D. Exemple d’une meilleure alternative
Au lieu de simplement vous décrire comme une personne « entreprenante », essayez de mettre en avant un projet ou une initiative spécifique que vous avez entrepris de manière indépendante et que vous avez mené à bien. Par exemple:
« En tant que coordinateur marketing chez ABC Company, j’ai reconnu la nécessité d’un processus plus rationalisé pour suivre la génération de leads. Sans être invité par personne, j’ai recherché et mis en œuvre un nouveau système CRM qui a amélioré la précision et l’efficacité de 20 %. Cette expérience a non seulement démontré ma capacité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de manière indépendante, mais a également mis en valeur mes compétences en gestion de projet, en analyse de données et en communication avec des équipes interfonctionnelles.
En fournissant des détails et des résultats spécifiques, cette alternative transmet le même message de proactivité et d’initiative, mais met également en évidence d’autres compétences précieuses nécessaires pour le rôle. Plutôt que de s’appuyer sur un cliché, cette approche montre aux employeurs ce que vous pouvez réellement faire et comment vous pouvez contribuer à leur organisation.
Cliché 7 : « Excellentes compétences en communication »
A. Explication de l’usage courant
« Excellentes compétences en communication » est une expression souvent utilisée dans les curriculum vitae pour décrire la capacité d’une personne à transmettre des informations efficacement à travers diverses formes de communication, telles qu’écrites ou verbales. Il est généralement inclus dans la section des compétences ou du résumé d’un individu.
B. Pourquoi c’est inefficace
Bien que de solides compétences en communication soient certainement un atout important sur le lieu de travail, le simple fait de déclarer que vous les possédez en tant que compétence peut paraître cliché et générique. La plupart des employeurs s’attendent à ce que leurs employés maîtrisent les compétences en communication, cela ne vous distingue donc pas nécessairement des autres candidats.
C. Que dire à la place
Plutôt que de simplement déclarer que vous possédez « d’excellentes compétences en communication », démontrez comment vous les avez utilisées dans le passé au profit d’une organisation ou d’une équipe particulière. Fournissez des exemples spécifiques qui mettent en valeur votre capacité à communiquer efficacement avec différentes parties prenantes ou à atteindre un objectif spécifique grâce à vos compétences en communication.
D. Exemple d’une meilleure alternative
Exemple:
Au lieu de dire « Excellentes compétences en communication », décrivez comment vous avez utilisé vos compétences en communication pour obtenir des résultats spécifiques. Par exemple:
- Collaborer efficacement avec une équipe interfonctionnelle pour développer une campagne de marketing réussie, entraînant une augmentation de 20 % des ventes pour le trimestre.
- Amélioration des processus de communication entre les équipes commerciales et du service client, entraînant une réduction de 25 % des réclamations clients.
- Création et présentation de présentations attrayantes aux clients, entraînant une augmentation de 70 % du taux de satisfaction global.
En fournissant des exemples concrets de la façon dont vous avez utilisé vos compétences en communication sur le lieu de travail, vous démontrerez aux employeurs potentiels que vous avez la capacité de communiquer efficacement, tout en indiquant comment ces compétences pourraient profiter à leur organisation.
Cliché 8 : « Expert »
A. Explication de l’usage courant : Ce cliché de CV est utilisé pour se décrire comme un expert en la matière dans un domaine de travail particulier. Il est souvent inclus dans le résumé ou dans les titres de poste pour souligner le niveau de compétence d’une personne.
B. Pourquoi cela est-il inefficace : Même si prétendre être un expert peut sembler impressionnant, cela peut paraître arrogant et sans fondement sans aucune preuve supplémentaire pour l’étayer. Il manque également de spécificité et ne différencie pas les qualifications d’un individu de celles des autres dans le même secteur.
C. Que dire à la place : Au lieu d’utiliser le terme « expert », mettez en évidence les compétences ou les réalisations spécifiques qui démontrent une expertise. Cela peut être fait grâce à des mesures, des récompenses, des certifications ou une expérience au sein de l’industrie. Utilisez des mots d’action et un langage fort pour transmettre votre confiance en vos capacités.
D. Exemple d’une meilleure alternative :
Déclaration récapitulative :
Original : Expert en marketing expérimenté avec 10 ans de résultats prouvés.
Amélioré : Stratège marketing primé avec un historique d’augmentation du chiffre d’affaires de 20 % grâce à des campagnes ciblées et à l’analyse de données.
Titre d’emploi:
Original : Expert RH
Amélioré : Responsable RH senior avec une vaste expérience dans l’acquisition de talents, la gestion des performances et l’engagement des employés. Mené des initiatives réussies entraînant une diminution du taux de roulement de 25 %.
En fournissant des exemples précis de réalisations et de compétences, le candidat peut mettre en valeur son expertise de manière plus crédible et efficace. N’oubliez pas d’adapter le langage et les exemples pour qu’ils correspondent à la description de poste et à la culture de l’entreprise afin de vous démarquer des autres candidats.
Cliché 9 : « Travailleur acharné »
A. Explication de l’usage courant
« Travailleur acharné » est une expression courante utilisée sur les CV pour décrire quelqu’un qui a une solide éthique de travail et est prêt à faire un effort supplémentaire pour faire le travail. Il est souvent utilisé pour souligner le dévouement, la fiabilité et l’engagement envers un travail.
B. Pourquoi c’est inefficace
Même si cela peut sembler être un trait positif, l’expression « travailleur acharné » est devenue galvaudée et a perdu de son impact. Presque tous les demandeurs d’emploi prétendent être un travailleur acharné sur leur CV, ce qui peut permettre à votre candidature de se fondre dans la foule. De plus, affirmer que vous êtes un travailleur acharné manque de spécificité et ne démontre aucune compétence ou réalisation particulière.
C. Que dire à la place
Au lieu d’utiliser une expression générique comme « travailleur acharné », concentrez-vous sur des compétences ou des réalisations spécifiques qui démontrent votre éthique de travail. Pensez à utiliser des expressions telles que « systématiquement respecté ou dépassé les délais », « développé et mis en œuvre de nouveaux processus pour améliorer l’efficacité » ou « maintenu une attitude positive lors de projets difficiles ».
D. Exemple d’une meilleure alternative
En tant que rédacteur expérimenté, je connais l’importance d’aller au-delà des attentes pour proposer un contenu de haute qualité. Plutôt que de simplement déclarer que je suis un travailleur acharné, je souligne ma capacité à respecter systématiquement des délais serrés et ma capacité à livrer des projets dans les délais et dans les limites du budget. De plus, j’insiste sur ma capacité à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et les parties prenantes pour garantir des résultats positifs. En fournissant des exemples spécifiques qui mettent en valeur mon éthique de travail et mes réalisations, mon CV se démarque et communique efficacement ma valeur aux employeurs potentiels. En tant que rédacteur chevronné et expert en la matière, je grince des dents chaque fois que je vois l’expression « expérience éprouvée » sur un CV. C’est l’un des clichés les plus galvaudés et dénués de sens dans le monde de la recherche d’emploi. Après tout, qui ne voudrait pas mettre en valeur ses succès et ses réalisations passés ? Le problème est que tout le monde le dit, et cela ne dit rien de précis à l’employeur sur ce que vous avez accompli ou sur ce que vous pouvez faire pour lui.
Au lieu d’utiliser cette expression fatiguée, envisagez d’utiliser un langage plus spécifique et quantifiable qui met en valeur vos réalisations et vos compétences. Voici quelques exemples:
- Augmentation des ventes d’un pourcentage X sur une période de temps Y
- A dirigé une équipe qui a atteint l’objectif Z plus tôt que prévu
- Développer et mettre en œuvre un nouveau processus qui a entraîné des économies de X $
- A reçu un prix ou une reconnaissance X pour des performances exceptionnelles
- Projet X terminé dans les délais et dans les limites du budget
En fournissant des exemples concrets de ce que vous avez accompli dans le passé, vous démontrez aux employeurs potentiels que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir dans ce poste. De plus, cela montre que vous ne faites pas que de vaines affirmations sur vos capacités.
Une autre façon d’éviter d’utiliser le cliché des « antécédents éprouvés » est de vous concentrer sur vos compétences et vos qualifications. Au lieu de simplement affirmer que vous avez fait ses preuves, mettez en valeur les compétences et les qualités qui vous ont permis de réussir dans le passé et qui feront de vous un atout pour le poste. Voici quelques exemples:
- Qualifié en gestion de projet, avec une expérience en matière de livraison de projets dans les délais et dans les limites du budget
- Solides capacités de leadership, avec une expérience dans la gestion d’équipes comptant jusqu’à X membres
- Excellentes compétences en communication, avec une capacité avérée à établir des relations avec les clients et les parties prenantes
- Maîtrise du logiciel XYZ, avec une expérience dans son utilisation pour rationaliser les processus et accroître l’efficacité.
En vous concentrant sur vos compétences et vos qualités, vous démontrez aux employeurs potentiels que vous possédez les capacités qu’ils recherchent chez un candidat. Cela peut être beaucoup plus efficace que de simplement déclarer que vous avez fait vos preuves, ce qui peut paraître vague et peu impressionnant.
Le cliché des « antécédents éprouvés » doit être évité à tout prix sur votre CV. Utilisez plutôt un langage spécifique et quantifiable pour mettre en valeur vos réalisations et vos compétences, ou concentrez-vous sur vos compétences et qualifications pour démontrer votre valeur en tant que candidat. Ce faisant, vous vous démarquerez de la foule et augmenterez vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.