Dans le domaine des organisations à but non lucratif, les associés au développement constituent un élément crucial de l’équipe. Ils sont chargés d’entretenir les relations avec les donateurs et de soutenir les initiatives de collecte de fonds. Un associé au développement est essentiellement un professionnel de la collecte de fonds qui se concentre sur la sensibilisation des donateurs, l’établissement de relations et la coordination d’événements.
Définition d’un associé au développement
Les associés au développement sont des membres du personnel responsables des activités axées sur la collecte de fonds au sein d’organisations à but non lucratif. Ils sont impliqués dans la coordination des événements, la sensibilisation des donateurs et l’établissement de relations avec les prospects. À ce titre, il est important qu’un associé au développement possède d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication, ainsi que de la créativité et la capacité de travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
Importance des associés au développement dans les organisations à but non lucratif
Les associés au développement jouent un rôle essentiel en aidant les organisations à but non lucratif à atteindre leurs objectifs. Sans le soutien essentiel en matière de collecte de fonds offert par les associés au développement, les organisations à but non lucratif ne seraient pas en mesure de remplir leur mission et de maintenir leurs services. Les associés au développement sont chargés d’entretenir les relations avec les donateurs en leur fournissant une attention et une communication personnalisées. Ils visent à maintenir les donateurs activement engagés et motivés grâce à des messages ciblés qui mettent l’accent sur l’impact de l’organisation et sa portée auprès de la communauté. De plus, un associé au développement peut coordonner des événements tels que des galas de collecte de fonds, des marches caritatives et des campagnes, qui sont essentiels pour accroître la visibilité et le soutien de l’organisation.
Le rôle des associés au développement est essentiel dans le fonctionnement et le succès des organisations à but non lucratif. Ils apportent un ensemble de compétences uniques, qui contribuent à soutenir et à faciliter les efforts de collecte de fonds de l’organisation. Il est essentiel de comprendre leur rôle, leurs responsabilités et leur carrière car ils constituent un élément crucial de l’équipe.
Qualifications et compétences d’un associé au développement
Les associés au développement jouent un rôle crucial dans le succès des efforts de collecte de fonds pour les organisations à but non lucratif et autres. Pour devenir associé au développement, un ensemble spécifique de qualifications et de compétences est requis.
Exigences scolaires
Bien qu’un baccalauréat ne soit pas toujours nécessaire, de nombreuses organisations préfèrent les candidats titulaires d’un diplôme en communication, en marketing, en gestion à but non lucratif ou dans un domaine connexe. De plus, des cours sur la collecte de fonds, la rédaction de subventions, la planification d’événements et le développement peuvent être bénéfiques.
Compétences clés nécessaires pour le rôle
Les compétences suivantes sont essentielles pour devenir un associé de développement performant :
Communication : les associés au développement doivent posséder d’excellentes compétences en communication écrite et verbale. Ils doivent être capables d’articuler clairement et efficacement la mission et les objectifs de l’organisation aux donateurs et parties prenantes potentiels.
Recherche et analyse : la capacité de rechercher et d’analyser des données est essentielle pour identifier les donateurs potentiels, élaborer des propositions de subvention réussies et suivre les tendances et les meilleures pratiques du secteur.
Gestion du temps et organisation : les associés au développement doivent être capables de gérer leur temps, de prioriser les tâches et de respecter les délais. Ils sont souvent chargés de gérer plusieurs projets simultanément.
Établissement de relations : Créer et entretenir des relations avec les donateurs, les bénévoles, les membres du conseil d’administration et d’autres parties prenantes est essentiel au succès des efforts de collecte de fonds.
Créativité et innovation : les associés au développement doivent être capables de sortir des sentiers battus et de proposer des idées créatives de collecte de fonds qui capteront l’attention et l’intérêt des donateurs potentiels.
Certifications et programmes de formation
Bien qu’ils ne soient pas toujours obligatoires, les certifications et les programmes de formation en collecte de fonds et en développement peuvent être bénéfiques pour l’avancement de carrière et l’augmentation des compétences professionnelles. Certains des programmes les plus populaires incluent la certification Certified Fund Raising Executive (CFRE), proposée par l’Association of Fundraising Professionals (AFP), et la certification Certified Nonprofit Professional (CNP), proposée par la Nonprofit Leadership Alliance. De plus, de nombreuses universités et organisations proposent des cours et des séminaires sur la collecte de fonds et le développement.
Devenir un bon associé de développement nécessite une combinaison d’éducation, d’expérience et de compétences clés en communication, recherche et analyse, gestion du temps, établissement de relations et créativité. La poursuite de certifications et de programmes de formation peut aider les individus à progresser dans leur carrière et à rester au courant des dernières tendances et meilleures pratiques du secteur.
Responsabilités d’un associé au développement
En tant qu’associé au développement, votre rôle implique diverses responsabilités qui visent à soutenir et à élargir les efforts de financement de l’organisation. Voici les principales responsabilités que vous pouvez vous attendre à assumer :
Collecte de fonds et gestion des donateurs
L’un des principaux objectifs d’un associé au développement est de collecter des fonds pour l’organisation. Cela comprend l’identification de donateurs potentiels, l’élaboration de stratégies de collecte de fonds et la création de relations favorisant un soutien continu. Vous pouvez également être responsable de la maintenance des bases de données des donateurs, du suivi des dons et du développement de programmes de reconnaissance des donateurs.
Rédaction de subventions et recherche
Une autre responsabilité d’un associé au développement est de rechercher et de rédiger des propositions de subvention qui correspondent aux objectifs de l’organisation. Cela peut inclure l’identification d’opportunités de subvention, la conduite de recherches et l’élaboration de propositions attrayantes pour les bailleurs de fonds potentiels. Vous devrez également gérer les délais de subvention, tenir des registres précis et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes concernant l’état des subventions.
Planification et coordination d’événements
Les associés au développement sont également responsables de la planification et de la coordination des événements de collecte de fonds qui attirent les donateurs potentiels. Cela comprend l’identification des objectifs de l’événement, l’élaboration des budgets, la coordination des efforts logistiques et marketing et la gestion des actions de suivi de l’événement. Vous pouvez également être responsable de l’organisation de petits événements d’appréciation des donateurs et d’autres campagnes.
Gestion de bases de données et de systèmes
En tant qu’associé au développement, la gestion et le maintien des systèmes de gestion des donateurs sont essentiels. Vous devrez avoir des connaissances dans une variété de logiciels tels que Salesforce, Raiser’s Edge ou d’autres logiciels de gestion de bases de données. La mise en œuvre de campagnes de marketing numérique, de technologies de paiement, d’outils d’analyse de données et de reporting relève de cette responsabilité.
Communication et Marketing
Une collecte de fonds réussie dépend de la communication de la mission, des buts et des objectifs de l’organisation d’une manière claire et convaincante qui trouve un écho auprès des donateurs. Cette responsabilité comprend la conception de campagnes de communication efficaces, la rédaction de supports de messagerie, la rédaction d’articles dans le bulletin d’information et le développement de campagnes sur les réseaux sociaux qui soutiennent les efforts de collecte de fonds. Vous aurez également besoin de bonnes compétences rédactionnelles pour communiquer efficacement avec les donateurs.
Un associé au développement porte plusieurs chapeaux et remplit des fonctions cruciales qui contribuent au succès d’une organisation. Pour réussir dans ce poste, des connaissances en collecte de fonds et en gestion des donateurs, en rédaction de subventions, en planification d’événements, en gestion de bases de données, en communication et en marketing, ainsi que d’autres compétences essentielles, sont essentielles. Avec l’expérience, le cheminement de carrière d’un associé au développement peut mener à des opportunités passionnantes telles que celle de directeur du développement ou d’associé principal au développement.
Parcours de carrière d’un associé au développement
Les associés au développement jouent un rôle crucial dans le développement et la croissance d’une organisation. Ils sont chargés de mettre en place et de superviser les campagnes de collecte de fonds, d’identifier les donateurs potentiels et d’établir des relations avec les donateurs existants. La structure d’une équipe de développement se compose généralement d’associés de développement de niveau débutant, intermédiaire et supérieur.
Rôles d’associé de développement débutant
Les associés au développement débutants sont généralement titulaires d’un baccalauréat en marketing, en communication ou dans un domaine connexe. Ils sont chargés de fournir un soutien au personnel de développement plus expérimenté, comme la planification d’événements, la saisie de données et la recherche. Les associés de développement débutants interagissent également avec les donateurs, les bénévoles et les membres du conseil d’administration, acquérant ainsi une expérience précieuse en matière de compétences en communication, d’organisation et de relations avec les donateurs.
Rôles d’associé au développement de niveau intermédiaire
Les associés au développement de niveau intermédiaire sont plus expérimentés que le personnel débutant et sont responsables de la gestion des principales campagnes de collecte de fonds et de la gestion des donateurs. Ils collaborent avec d’autres départements pour identifier et développer de nouveaux domaines de financement et préparer des rapports de collecte de fonds pour les membres du conseil d’administration et les cadres supérieurs. Les associés de développement de niveau intermédiaire sont également chargés d’établir des relations avec les principaux donateurs, de créer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion et de superviser tous les aspects d’une campagne de collecte de fonds.
Rôles d’associé au développement de niveau supérieur
Les associés de développement de niveau supérieur sont chargés de gérer la stratégie de collecte de fonds de l’organisation, de diriger une équipe de personnel de développement et de conseiller les cadres supérieurs sur les décisions importantes en matière de collecte de fonds. Ils identifient également de nouvelles opportunités de financement et élaborent des stratégies pour atteindre les objectifs de collecte de fonds. Les associés de développement de haut niveau possèdent une vaste expérience dans les relations avec les donateurs, la collecte de fonds et la gestion, ainsi que de solides compétences en leadership et en communication.
Opportunités d’avancement pour les associés au développement
Les associés au développement, à tous les niveaux, ont des opportunités d’avancement au sein de l’organisation. Avec de l’expérience et du succès, les associés au développement peuvent accéder à des postes tels que directeur du développement, directeur du développement ou vice-président du développement. Ces rôles avancés s’accompagnent de responsabilités accrues, telles que l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de développement complète et la gestion d’une grande équipe de personnel de développement.
Les associés au développement jouent un rôle essentiel dans la croissance et le succès d’une organisation. Le cheminement de carrière en développement s’étend des postes de débutant aux postes de niveau supérieur, avec des opportunités d’avancement grâce à l’expérience et à la réussite. En tant qu’associé au développement, vous acquerrez une expérience précieuse dans les relations avec les donateurs, la collecte de fonds et la gestion, faisant de vous un atout précieux pour toute organisation.
Salaire et perspectives d’emploi pour les associés au développement
En tant qu’associé au développement, il est important de tenir compte du salaire et des perspectives d’emploi lorsque vous poursuivez votre carrière. La bonne nouvelle est que les associés au développement sont très demandés, et les opportunités d’emploi devraient augmenter de 10 % entre 2018 et 2028, selon le Bureau of Labor Statistics. Cette croissance est due à un besoin accru de collecte de fonds auprès des organisations à but non lucratif et des universités.
Salaire moyen des associés au développement
Le salaire annuel moyen des associés au développement aux États-Unis est de 49 000 $, selon Glassdoor. Cependant, les salaires peuvent varier de 35 000 $ à 70 000 $ selon des facteurs tels que l’expérience, l’emplacement et le secteur d’activité. Par exemple, les associés au développement dans le secteur de la santé peuvent gagner plus que ceux du secteur de l’éducation en raison de la forte demande de collecte de fonds dans les organisations de santé.
Il convient de noter que le salaire peut également varier en fonction du type d’organisation à but non lucratif. Les organisations à but non lucratif de grande taille et bien établies ont tendance à offrir des salaires plus élevés aux associés au développement que les organisations à but non lucratif plus petites et plus récentes.
Perspectives du marché du travail pour les associés au développement
Comme mentionné précédemment, les perspectives du marché du travail pour les associés au développement sont positives, avec une croissance attendue de 10 % des opportunités d’emploi entre 2018 et 2028. Cette croissance devrait être tirée par une augmentation des besoins de collecte de fonds dans les organisations à but non lucratif et les universités.
De plus, la demande d’associés au développement devrait augmenter à mesure que les organisations à but non lucratif et les universités accordent la priorité à la fidélisation des donateurs et à l’établissement de relations. Les associés au développement capables d’entretenir des relations solides avec les donateurs seront très demandés.
Facteurs qui affectent le salaire et les perspectives d’emploi
Plusieurs facteurs peuvent avoir un impact sur le salaire et les perspectives d’emploi des associés au développement. L’un des plus importants est l’expérience. Les associés au développement possédant plusieurs années d’expérience sont souvent en mesure d’obtenir des salaires plus élevés et de bénéficier de davantage d’opportunités d’emploi.
L’emplacement est un autre facteur important. Les salaires des associés au développement sont souvent plus élevés dans les grandes zones métropolitaines, où se trouvent des organisations à but non lucratif plus grandes et mieux établies. Cependant, les frais de subsistance dans ces régions peuvent également être plus élevés. Il est donc important de prendre en compte le coût de la vie lors de l’évaluation des opportunités d’emploi.
L’industrie est également un facteur important. Comme mentionné précédemment, les associés au développement dans le secteur de la santé peuvent gagner plus que ceux du secteur de l’éducation ou d’autres secteurs à but non lucratif en raison de la forte demande de collecte de fonds dans les organisations de santé.
Enfin, l’éducation et les certifications peuvent avoir un impact sur les perspectives d’emploi et le salaire. Un baccalauréat dans un domaine pertinent tel que la gestion à but non lucratif, le marketing ou les communications peut vous aider à vous qualifier pour des postes d’associé au développement. De plus, la certification d’une organisation professionnelle telle que l’Association of Fundraising Professionals peut aider à démontrer votre engagement dans le domaine et à améliorer les perspectives d’emploi.
Les perspectives d’emploi des associés au développement sont positives et les salaires peuvent varier en fonction de divers facteurs. En restant au courant des tendances du secteur et en investissant dans l’éducation et les certifications, les associés au développement peuvent augmenter leurs perspectives d’emploi et obtenir des salaires plus élevés.
Les défis du travail en tant qu’associé de développement
Travailler en tant qu’associé au développement offre un cheminement de carrière enrichissant et épanouissant dans le secteur de la collecte de fonds. Cependant, cela comporte son propre ensemble de défis qui peuvent avoir un impact sur la vie professionnelle et personnelle des personnes travaillant dans ce domaine.
Équilibrer plusieurs tâches et priorités
L’un des défis importants auxquels sont confrontés les associés au développement est de gérer efficacement plusieurs tâches et priorités. Ils sont chargés d’organiser des événements, de gérer les portefeuilles de donateurs, de générer des rapports, de mener des recherches et de travailler avec les membres de l’équipe. Il peut devenir difficile pour de nombreuses personnes de jongler entre ces tâches et de les accomplir en temps opportun.
Il devient donc crucial pour les associés au développement de prioriser les tâches en fonction de leur importance et de leur urgence. Ils peuvent créer une liste de tâches et un calendrier pour rester organisés et sur la bonne voie. Ils peuvent également utiliser des outils de gestion de projet comme Trello ou Asana pour rationaliser leurs tâches et hiérarchiser leur travail pour la journée ou la semaine.
Les associés au développement travaillent avec des donateurs, des donateurs potentiels, des membres du conseil d’administration et des bénévoles. Ils communiquent constamment avec différentes parties prenantes, chacune avec sa propre personnalité, ses préférences et ses attentes. Il peut être difficile de gérer ces relations, surtout s’il existe des conflits d’intérêts ou des divergences d’opinions.
Pour gérer ces relations, il est essentiel d’établir des canaux de communication clairs et de définir dès le départ les attentes. Les associés au développement doivent être proactifs dans l’identification des conflits potentiels et disposer d’un plan pour les résoudre. Ils doivent également s’assurer qu’ils comprennent les besoins, les objectifs et les attentes de toutes les parties prenantes afin de créer une expérience positive et enrichissante pour chacun.
Atteindre les objectifs et les cibles de la collecte de fonds
Étant donné que l’objectif principal d’un associé au développement est de collecter des fonds, atteindre les objectifs et cibles de la collecte de fonds devient un défi de taille. Cela nécessite une compréhension approfondie des objectifs de l’organisation, des préférences des donateurs et des tendances du secteur. Cela implique également d’élaborer des stratégies de collecte de fonds efficaces et de les exécuter sans faille.
Pour relever ces défis, les associés au développement doivent être proactifs et se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur. Ils doivent tirer parti de la technologie et de l’analyse des données pour identifier les tendances et prendre des décisions fondées sur les données. Ils devraient également se concentrer sur la mise en place d’un programme efficace de gestion et de sollicitation des donateurs pour garantir un succès à long terme.
Maintenir la motivation et rester engagé
Travailler en tant qu’associé au développement peut parfois ressembler à des montagnes russes, avec des hauts et des bas. Il peut être difficile de rester motivé et engagé, surtout pendant les périodes difficiles comme les ralentissements économiques ou les catastrophes naturelles. L’épuisement professionnel et le stress peuvent également avoir un impact sur le bien-être des associés au développement.
Pour maintenir leur motivation et rester engagés, les associés au développement doivent se concentrer sur la recherche d’un but et d’un sens à leur travail. Ils devraient célébrer leurs réalisations, aussi petites soient-elles. Ils devraient également investir du temps dans leur développement personnel et professionnel, notamment en assistant à des conférences industrielles ou en suivant des cours. Ils doivent reconnaître que prendre soin d’eux-mêmes est essentiel et devraient donner la priorité aux pauses et à la participation à des activités qui leur apportent de la joie.
Travailler en tant qu’associé au développement peut être enrichissant, mais comporte ses défis.
Meilleures pratiques pour réussir en tant qu’associé au développement
En tant qu’associé du développement, le succès repose en grande partie sur l’établissement de relations solides avec les donateurs et les sympathisants. Cela commence par une communication et une transparence efficaces, garantissant que les donateurs se sentent liés à la mission et aux objectifs de l’organisation.
Une autre pratique clé du succès consiste à tirer parti de la technologie et de l’innovation pour la collecte de fonds. Avec l’essor des dons en ligne et des médias sociaux, les associés au développement doivent se tenir au courant des dernières tendances et outils. Cela inclut l’utilisation de plateformes de financement participatif et de collecte de fonds entre pairs, ainsi que la mise en œuvre de stratégies basées sur les données pour éclairer les efforts de collecte de fonds.
L’exécution réussie d’événements et de campagnes est également cruciale pour réussir en tant qu’associé au développement. Cela implique une planification, une exécution et une évaluation minutieuses des campagnes et des événements de collecte de fonds. Grâce à des compétences efficaces en gestion de projet et à une attention aux détails, les associés au développement peuvent garantir que les événements et les campagnes sont exécutés de manière transparente et atteignent les objectifs de collecte de fonds.
Enfin, une culture d’apprentissage et d’amélioration continue est essentielle au succès en tant qu’associé au développement. Cela inclut de rester informé des tendances et des meilleures pratiques de l’industrie, ainsi que d’évaluer et d’ajuster les stratégies de collecte de fonds si nécessaire. Grâce à une réflexion personnelle et à un développement professionnel continus, les associés au développement peuvent continuellement améliorer leurs compétences et leur efficacité dans leur rôle.
Construire des relations solides, tirer parti de la technologie, organiser des événements et des campagnes réussies et adopter une culture d’apprentissage et d’amélioration continue sont les meilleures pratiques clés pour réussir en tant qu’associé au développement. En donnant la priorité à ces pratiques, les associés au développement peuvent stimuler les efforts de collecte de fonds et aider les organisations à atteindre leurs objectifs.
Exemples de stratégies de collecte de fonds et de gestion des donateurs
En tant qu’associé au développement, vous serez responsable de créer et de mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds efficaces pour garantir que votre organisation puisse continuer à fournir ses services essentiels. Il existe plusieurs stratégies que vous pouvez utiliser pour collecter des fonds, notamment :
Campagnes de fonds annuelles
Les campagnes de financement annuelles sont un élément essentiel des efforts de collecte de fonds à but non lucratif. Ces campagnes impliquent des activités de collecte de fonds menées sur une base annuelle et sont conçues pour attirer les dons d’un large éventail de donateurs. En tant qu’associé au développement, vous jouerez un rôle essentiel dans la planification et l’exécution des campagnes de financement annuelles tout en travaillant à obtenir les fonds nécessaires au fonctionnement de votre organisation.
Programmes de dons majeurs et de dons planifiés
Les programmes de dons majeurs et de dons planifiés sont deux autres stratégies de collecte de fonds efficaces que vous pouvez utiliser pour soutenir votre organisme. Ces campagnes consistent à cibler des individus fortunés et à solliciter auprès d’eux des dons allant de dizaines de milliers de dollars à des millions de dollars. Les programmes de dons planifiés consistent à garantir les dons promis dans le cadre de la planification successorale d’une personne. En ciblant et en engageant efficacement ces grands donateurs, vous pouvez contribuer à garantir que votre organisation dispose des ressources dont elle a besoin pour prospérer.
Relations Entreprises et Fondations
Les relations avec les entreprises et les fondations sont des éléments essentiels de toute stratégie de collecte de fonds à but non lucratif. Les organisations peuvent travailler avec des entreprises et des fondations pour obtenir un financement qui peut les aider à soutenir leur mission. En tant qu’associé au développement, vous serez chargé d’établir des relations avec des partenaires potentiels d’entreprises et de fondations, et d’élaborer des propositions de subvention convaincantes garantissant le financement nécessaire.
Recherche de prospects et gestion
La recherche de prospects et la gestion sont deux éléments essentiels de toute campagne de collecte de fonds réussie. La recherche de prospects consiste à identifier des donateurs potentiels susceptibles d’être intéressés à soutenir votre organisation, tandis que la gestion consiste à entretenir des relations avec les donateurs actuels afin d’assurer un soutien continu à votre travail. En tant qu’associé au développement, votre responsabilité consistera notamment à mener des recherches et à veiller à ce que les donateurs de votre organisation restent engagés et connectés à votre mission.
En tant qu’associé au développement, vous disposerez d’une gamme de stratégies pour aider à collecter des fonds et assurer le succès de votre organisation. En tirant efficacement parti de ces stratégies et en établissant des relations solides avec les donateurs, vous pouvez contribuer à soutenir la mission de votre organisation et faire une différence significative dans la vie de ceux que vous servez.
Exemples de parcours de carrière pour les associés au développement
Les associés au développement disposent d’un large éventail d’options de cheminement de carrière. Outre les responsabilités de base de collecte de fonds ou de sensibilisation des donateurs, ces professionnels peuvent choisir de faire progresser leur carrière au sein d’une organisation à but non lucratif, d’explorer des domaines connexes tels que le marketing ou les ventes, ou même de se lancer dans l’entrepreneuriat ou le conseil.
Opportunités d’avancement au sein des organisations à but non lucratif
Pour ceux qui souhaitent rester dans le monde à but non lucratif, il existe de nombreuses opportunités passionnantes de croissance et d’avancement. Les associés au développement peuvent gravir les échelons pour devenir directeurs du développement, vice-présidents du développement ou même directeurs du développement.
Dans ces rôles de haut niveau, les professionnels sont chargés d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds qui correspondent à la mission, aux buts et aux objectifs d’une organisation. Ils peuvent également gérer une équipe et jouer un rôle clé dans l’élaboration de l’orientation globale d’une organisation.
Changements de carrière dans des domaines connexes, tels que le marketing ou les ventes
Les associés au développement possèdent un ensemble unique de compétences qui s’appliquent bien à d’autres secteurs, en particulier le marketing et les ventes. Forts de l’expérience dans l’établissement de relations, la création de messages convaincants et la génération de soutien pour une cause ou une organisation, ces professionnels peuvent réussir dans divers rôles, notamment :
- Responsable marketing
- Représentant des ventes
- Spécialiste des communications
- Responsable des relations publiques
Dans ces postes, la capacité de communiquer efficacement, d’établir des relations et de persuader les autres est inestimable. Les associés au développement ont déjà démontré leurs capacités dans ces domaines, ce qui en fait de bons candidats pour des changements de carrière en dehors du monde à but non lucratif.
Entrepreneuriat et conseil en développement et recherche de fonds
Pour ceux qui ont un esprit d’entreprise ou souhaitent travailler en tant que consultants indépendants, il existe de nombreuses opportunités de le faire dans le domaine du développement et de la collecte de fonds. Grâce à leur expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds, les associés au développement peuvent devenir des consultants offrant leurs services à des organisations à but non lucratif et à d’autres organisations.
Cela peut inclure la fourniture de conseils sur les stratégies de collecte de fonds, la réalisation d’études comparatives ou la formation du personnel aux meilleures pratiques en matière de relations avec les donateurs. Les associés en développement entrepreneurial peuvent également lancer leurs propres projets de collecte de fonds, tels que des campagnes de financement participatif ou des fonds d’investissement à impact social.
Les associés au développement peuvent choisir parmi un large éventail de cheminements de carrière. Qu’ils souhaitent progresser dans le secteur à but non lucratif, explorer des domaines connexes ou poursuivre l’entrepreneuriat et le conseil, ces professionnels sont bien équipés pour avoir un impact significatif et faire progresser leur carrière.