Les entretiens d’embauche sont souvent la porte d’entrée vers l’emploi parfait que vous recherchez. Ils constituent une étape cruciale du processus d’embauche, permettant aux employeurs d’évaluer vos compétences, vos qualifications et votre adéquation au poste. Cependant, des situations inattendues surviennent parfois et vous obligent à annuler votre entretien prévu.
Annuler un entretien peut être une tâche difficile et inconfortable, mais une bonne étiquette d’annulation est essentielle pour maintenir une réputation professionnelle positive. Un entretien manqué peut laisser une impression négative sur l’intervieweur, ce qui pourrait entraîner une raréfaction des opportunités d’entretiens futurs.
Dans cet article, nous explorerons l’importance d’annuler correctement les entretiens d’embauche. Nous discuterons de diverses techniques qui peuvent vous aider à annuler gracieusement un entretien tout en maintenant une relation positive avec l’employeur. À la fin de cet article, vous disposerez des outils nécessaires pour gérer en toute confiance l’annulation d’un entretien d’embauche de manière professionnelle, sans brûler les ponts.
Raisons d’annuler les entretiens d’embauche
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un entretien d’embauche programmé peut devoir être annulé. Voici quelques raisons courantes :
Maladie ou urgence
Parfois, des urgences inattendues ou des maladies peuvent interférer avec les entretiens programmés. Bien entendu, les candidats ne peuvent pas contrôler ces situations et doivent donner la priorité à leur santé et à leur bien-être avant tout. Dans de tels cas, il est préférable d’informer l’enquêteur le plus tôt possible et de fournir une explication de l’annulation. Les candidats doivent également exprimer leur gratitude et s’excuser pour tout inconvénient causé.
Obtenir une autre offre d’emploi
Les candidats qui sont au milieu de plusieurs candidatures à un emploi peuvent recevoir une offre d’emploi d’une autre entreprise en attendant l’entretien prévu. En fonction de l’offre et de leur intérêt pour le poste, les candidats peuvent choisir d’annuler l’entretien. Si tel est le cas, il est important d’en informer l’enquêteur le plus tôt possible et de lui fournir le motif de l’annulation. Les candidats doivent également exprimer leur appréciation pour cette opportunité et s’excuser pour tout inconvénient causé.
Raisons personnelles
Des raisons personnelles telles que des urgences familiales, des engagements personnels ou des conflits inattendus peuvent survenir et obliger le candidat à annuler l’entretien. Il est important de communiquer dès que possible toute raison personnelle à l’intervieweur et d’exprimer son appréciation pour l’opportunité d’interviewer. Soyez honnête et transparent sur les raisons de l’annulation de l’entretien et présentez vos excuses pour tout inconvénient causé.
Dans chacune de ces situations, un candidat doit toujours s’efforcer d’être professionnel et respectueux lorsqu’il annule un entretien d’embauche. Cela démontre leur intégrité et leur respect pour le temps et les efforts consacrés à l’organisation et à la préparation de l’entretien. Un candidat qui annule un entretien d’embauche à titre professionnel peut avoir plus de chances d’être pris en considération pour de futures opportunités d’emploi au sein de l’entreprise.
Les conséquences de ne pas annuler un entretien d’embauche
Annuler un entretien d’embauche peut être une décision difficile, mais ne pas l’annuler peut entraîner des conséquences encore plus graves. Voici trois résultats potentiels si vous n’annulez pas un entretien d’embauche :
Des ponts brûlés avec l’employeur
Lorsque vous ne vous présentez pas à un entretien d’embauche prévu, vous perdez le temps de l’intervieweur et éventuellement des autres membres du personnel. L’entreprise aurait pu consacrer du temps et des ressources pour vous rencontrer et vous évaluer en tant que candidat potentiel. Lorsque vous ne vous présentez pas, vous faites preuve d’un manque de respect pour le temps et l’investissement de l’employeur.
Si vous n’annulez pas votre entretien d’embauche, l’employeur supposera que vous n’êtes pas intéressé ou engagé par le poste. Ils peuvent avoir une vision négative de vous et ne pas vouloir vous considérer pour d’autres postes vacants à l’avenir. Cela peut conduire à la perte d’opportunités d’emploi potentielles et à une relation ternie avec l’entreprise.
Mauvaise réputation professionnelle
Ne pas annuler un entretien d’embauche peut également nuire à votre réputation professionnelle. Si vous ne vous présentez pas à un entretien ou si vous annulez à la dernière minute, cela peut être perçu comme un comportement non professionnel et peu fiable. D’autres employeurs potentiels peuvent en entendre parler et hésiter à vous inviter à un entretien.
De plus, si vous appartenez au même secteur d’activité ou au même réseau professionnel que l’employeur, votre manque de professionnalisme peut rapidement devenir un sujet de discussion entre vos pairs. Cela peut conduire à des critiques négatives en ligne, sur les plateformes de réseaux sociaux ou même par le bouche-à-oreille.
Opportunités ratées
Enfin, ne pas annuler un entretien d’embauche signifie que vous ratez une opportunité de réseauter et d’acquérir de l’expérience. Les entretiens ne visent pas seulement à obtenir une offre d’emploi ; il s’agit d’établir des relations et de rencontrer de nouvelles personnes dans votre secteur. Même si vous avez décidé que le poste n’est pas pour vous, lorsque vous annulez au lieu de ne pas vous présenter, cela démontre que même si le poste ne vous intéresse pas, vous appréciez toujours le temps de l’employeur.
Il est important de se rappeler qu’annuler un entretien d’embauche n’est pas toujours l’option la plus simple, mais qu’à long terme, cela peut s’avérer la meilleure. En annulant votre entretien d’embauche plus tôt, vous pouvez conserver une solide réputation professionnelle, entretenir des relations positives avec les employeurs et continuer à rechercher d’autres opportunités d’emploi avec une confiance renouvelée.
Quand annuler un entretien d’embauche
Lorsqu’il s’agit d’annuler un entretien d’embauche, il est important de le faire dans les meilleurs délais et de manière respectueuse. En règle générale, il est préférable d’informer l’entreprise dès que possible si vous ne pouvez pas assister à l’entretien prévu. Cela les aide à reprogrammer et à prendre d’autres dispositions si nécessaire.
En règle générale, si vous devez annuler un entretien, essayez de donner à l’entreprise un préavis d’au moins 24 à 48 heures. Cela leur laisse suffisamment de temps pour prendre d’autres dispositions et évite tout inconvénient ou frustration. Cependant, si vous faites face à une urgence ou à d’autres circonstances imprévues, assurez-vous d’en informer l’entreprise dès que possible.
Lorsque vous décidez d’annuler ou non un entretien, il est important d’évaluer soigneusement votre situation. Il existe différentes raisons pour lesquelles vous devrez peut-être annuler un entretien, et il est important de tenir compte du temps et des ressources dont dispose l’entreprise. Avant d’annuler votre entretien, considérez les points suivants :
Comment évaluer la nécessité d’une annulation
Situations d’urgence Des situations d’urgence surviennent et ne peuvent pas toujours être évitées. Si vous avez une urgence, comme une maladie ou une urgence familiale, il est essentiel d’en informer l’entreprise. Dans ce cas, assurez-vous de vous excuser pour tout inconvénient causé et d’expliquer la raison pour laquelle vous avez annulé votre entretien.
Vous sentir mal préparé Si vous vous sentez mal préparé pour votre entretien, essayez d’en identifier les raisons. Est-ce dû à un manque de connaissances ou de compréhension du rôle ? Est-ce parce que vous ne vous sentez pas préparé à répondre à certaines questions ? Dans les deux cas, il est essentiel de faire part de vos préoccupations à l’entreprise. Ils pourront peut-être fournir des informations supplémentaires ou reporter votre entretien à une date ultérieure.
Conflits imprévus Parfois, des conflits imprévus peuvent survenir et vous empêcher d’assister à votre entretien. Si cela se produit, essayez d’en informer l’entreprise dès que possible. Fournissez une brève explication de l’annulation et exprimez vos regrets de ne pas avoir pu assister à l’entretien.
Manque d’intérêt pour le poste Si vous n’êtes plus intéressé par le poste ou si vous avez accepté une autre offre d’emploi, il est essentiel d’en informer l’entreprise. Soyez courtois et professionnel dans votre communication et faites-leur savoir que vous appréciez leur temps et leur considération.
Annuler un entretien d’embauche n’est jamais un scénario idéal, mais parfois cela ne peut être évité. Il est essentiel de respecter le temps et les ressources de l’entreprise et de communiquer les raisons de votre annulation en temps opportun et de manière professionnelle. En suivant ces directives générales, vous pouvez contribuer à réduire les désagréments et la frustration pour vous-même et pour l’entreprise.
Comment annuler un entretien d’embauche
Lorsqu’il s’agit d’annuler un entretien d’embauche, il est important de gérer la situation de manière professionnelle et respectueuse. Voici quelques conseils pour annuler un entretien d’embauche tout en conservant une relation positive avec l’employeur.
Contacter l’employeur
La première étape pour annuler un entretien d’embauche est de contacter l’employeur le plus rapidement possible. N’attendez pas la dernière minute pour annuler, car cela peut laisser une impression négative sur l’employeur. Il est préférable d’annuler dès que vous savez que vous ne pourrez pas assister à l’entretien prévu.
Lorsque vous contactez l’employeur, soyez poli et professionnel. Remerciez-les d’avoir considéré votre candidature pour le poste et excusez-vous de tout inconvénient causé par l’annulation de l’entretien. Cela montre que vous respectez le temps et les efforts de l’employeur.
Méthodes de communication
Il existe plusieurs méthodes de communication que vous pouvez utiliser pour annuler un entretien d’embauche. La méthode la plus professionnelle consiste à appeler directement l’employeur. Cela vous permet d’expliquer personnellement la situation et de montrer que vous assumez la responsabilité de l’annulation de l’entretien.
Si appeler n’est pas une option, vous pouvez envoyer un e-mail à l’employeur. Assurez-vous d’utiliser un ton poli et d’expliquer clairement votre situation. Gardez à l’esprit que les e-mails peuvent souvent être mal interprétés, alors assurez-vous de relire votre message avant de l’envoyer.
Raisons acceptables d’annulation
Il existe plusieurs raisons acceptables pour annuler un entretien d’embauche. Ceux-ci inclus:
- Maladie ou blessure
- Urgence familiale
- Conflit d’horaire avec un autre entretien ou une autre opportunité d’emploi
- Circonstances imprévues, telles qu’un problème de voiture ou des intempéries
Assurez-vous de fournir une raison valable pour annuler l’entretien. Cela montre que vous respectez le temps et les efforts de l’employeur.
Fournir une option de reprogrammation
Lors de l’annulation d’un entretien d’embauche, il est important de proposer une option de report. Cela montre que vous êtes toujours intéressé par le poste et que vous êtes prêt à travailler avec l’employeur pour trouver une nouvelle date et une nouvelle heure.
Lorsque vous proposez une option de report, soyez flexible et accommodant. Cela montre que vous êtes prêt à respecter l’horaire de l’employeur et que vous vous engagez à faire en sorte que l’entretien ait lieu.
Annuler un entretien d’embauche peut être une situation difficile et stressante. Cependant, en suivant ces conseils, vous pourrez gérer la situation de manière professionnelle et respectueuse tout en entretenant une relation positive avec l’employeur.
Que dire lors de l’annulation d’un entretien d’embauche
Lorsque vous devez annuler un entretien d’embauche, il est important de communiquer avec l’employeur de manière professionnelle. Vous voulez vous assurer de ne pas couper les ponts, car vous ne savez jamais quand vous pourriez rencontrer ces professionnels à l’avenir. Voici quelques exemples de scripts pour l’annulation des appels téléphoniques et des e-mails, ainsi que le langage et le ton appropriés à utiliser lors de l’annulation d’un entretien.
Scripts d’appel téléphonique
Scénario 1
« Bonjour [Nom du responsable du recrutement], ici [Votre nom]. J’appelle pour annuler notre entretien prévu pour [Titre du poste] le [Date et heure] en raison de circonstances imprévues. Je suis vraiment désolé pour tout inconvénient que cela a pu causer, mais je voulais vous en informer le plus rapidement possible. J’apprécie votre considération et j’espère rester en contact pour toute opportunité future.
Scénario 2
« Bonjour/après-midi [Nom du responsable du recrutement], ici [Votre nom]. Je dois malheureusement annuler notre entretien prévu pour [Titre du poste] le [Date et heure]. J’ai eu un changement de circonstances et je ne pourrai malheureusement pas y venir. Je m’excuse pour tout inconvénient que cela a pu causer et j’apprécie votre compréhension. Merci pour votre temps et votre considération. »
Scripts de courrier électronique
Scénario 1
Objet : Annulation de l’entretien de [titre du poste]
Cher [Nom du responsable du recrutement],
Je vous écris pour vous informer que je dois annuler notre entretien prévu pour [Titre du poste] le [Date et heure]. Malheureusement, une situation inattendue s’est produite qui nécessite mon attention immédiate et je ne pourrai pas y venir.
Veuillez accepter mes sincères excuses pour tout inconvénient que cela a pu causer et j’apprécie votre compréhension. J’espère rester en contact pour toute opportunité future.
Merci pour votre considération.
Cordialement, [Votre nom]
Scénario 2
Objet : Changement de plan pour l’entretien avec [titre du poste]
Cher [Nom du responsable du recrutement],
J’ai le regret de vous informer que je ne pourrai plus assister à notre entretien prévu pour [Titre du poste] le [Date et heure]. Ma situation a changé et nécessite mon attention ailleurs. Je m’excuse pour la gêne occasionnée et j’apprécie votre compréhension.
Merci pour votre temps et votre considération jusqu’à présent, et j’espère rester en contact pour de futures opportunités.
Cordialement, [Votre nom]
Langage et ton appropriés
Annuler un entretien d’embauche n’est jamais une situation idéale, mais il existe des moyens respectueux de la gérer. N’oubliez jamais de conserver un ton et un langage professionnels, quel que soit le support que vous choisissez pour communiquer avec le responsable du recrutement ou le recruteur. Gardez votre message clair, concis et précis.
Il est préférable d’être honnête sur les raisons de votre annulation, mais vous n’êtes pas obligé d’entrer dans trop de détails ou de fournir une explication si vous n’êtes pas à l’aise de partager.
Reprogrammer un entretien d’embauche
Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas vous présenter à un entretien d’embauche à la date prévue et que vous devez le reporter, ne paniquez pas. Il n’est pas rare de reprogrammer un entretien et les responsables du recrutement comprennent généralement de telles situations. Cependant, il est essentiel de gérer la situation de manière professionnelle et de communiquer dès que possible que vous devez reporter votre rendez-vous. Voici quelques conseils pour reprogrammer l’entretien :
Contactez le responsable du recrutement dès que possible pour lui faire savoir que vous devez reprogrammer. N’attendez pas la dernière minute pour les informer.
Fournissez une explication honnête de la raison du report. Soyez bref et précis. Si vous avez une raison légitime, comme une urgence familiale ou une maladie, la plupart des responsables du recrutement comprendront.
Montrez votre appréciation pour leur compréhension et leur flexibilité. Remerciez-les de leur compréhension et exprimez votre impatience de les rencontrer en reprogrammant l’entretien.
Proposez une nouvelle heure et une nouvelle date adaptées à votre emploi du temps. Assurez-vous de proposer quelques options afin que le responsable du recrutement puisse choisir celle qui lui convient le mieux.
Confirmez les détails de la nouvelle date et heure de l’entretien. Vérifiez à nouveau le lieu, l’heure et tout autre détail qui aurait pu changer en raison du report.
Mais que se passe-t-il si le responsable du recrutement refuse votre demande de reprogrammation ? Voici comment gérer une demande de reprogrammation refusée :
Acceptez la décision avec grâce. Le responsable du recrutement peut avoir une raison valable pour ne pas pouvoir reprogrammer l’entretien.
Montrez votre appréciation pour leur temps et leurs efforts. Remerciez-les d’avoir pris en compte votre demande et d’avoir pris le temps de répondre.
Exprimez votre intérêt continu pour le poste. Faites-leur savoir que vous êtes toujours intéressé par le poste et que vous aimeriez discuter d’options alternatives, comme un entretien téléphonique ou vidéo.
Terminez sur une note positive. Remerciez-les encore d’avoir pris en compte votre demande et exprimez votre espoir de rester en contact au cas où d’autres opportunités se présenteraient.
Reprogrammer un entretien n’est pas idéal, mais parfois, c’est nécessaire. Il est crucial de gérer la situation de manière professionnelle et de communiquer efficacement avec le responsable du recrutement. Soyez proactif en proposant une nouvelle date et heure, et soyez aimable si votre demande est refusée. N’oubliez pas que vous ne savez jamais quand vous pourriez croiser à nouveau le responsable du recrutement ou son organisation. Il est donc essentiel de laisser une impression positive.
Annuler un entretien vidéo ou téléphonique
Annuler un entretien virtuel, qu’il s’agisse d’un entretien vidéo ou téléphonique, peut être une question sensible. Bien que les entretiens virtuels soient plus pratiques et permettent de gagner du temps, il n’est pas rare que les candidats et les intervieweurs reprogramment ou annulent un entretien. Cependant, l’annulation d’un entretien virtuel peut être un processus délicat et, s’il n’est pas géré de manière appropriée, cela peut avoir des effets néfastes.
Pièges potentiels de l’annulation des entretiens virtuels
La première chose à garder à l’esprit lors de l’annulation d’un entretien virtuel est que vos actes peuvent avoir des conséquences. Voici quelques pièges potentiels liés à l’annulation des entretiens virtuels :
- Dommages à la réputation : si vous annulez soudainement un entretien, cela pourrait soulever des questions sur votre fiabilité et votre engagement envers le poste. Cela peut créer une impression négative sur l’intervieweur et affecter négativement votre candidature.
- Opportunité manquée : lorsque vous annulez un entretien virtuel, cela signifie potentiellement que vous manquez une opportunité d’établir une connexion avec votre interlocuteur, d’en apprendre davantage sur l’entreprise et de démontrer vos capacités.
- Surengagement : si vous vous engagez trop dans les entretiens virtuels et commencez à annuler des rendez-vous, vous risquez de perdre la possibilité de dialoguer à nouveau avec ce recruteur ou cet intervieweur.
Meilleures pratiques pour l’annulation des entretiens virtuels
Si vous décidez d’annuler un entretien virtuel, il est préférable de le faire le plus tôt possible. Il est également essentiel de suivre certaines bonnes pratiques pour vous assurer de ne pas laisser une impression négative. Voici quelques bonnes pratiques éprouvées pour vous aider à annuler en toute intégrité :
- Soyez honnête et respectueux : essayez d’être aussi honnête que possible lorsque vous annulez des entretiens. Expliquez poliment et respectueusement les raisons de votre décision. N’oubliez pas que la personne à l’autre bout du fil est un humain et que le respect va très loin.
- Donnez un préavis suffisant : si possible, prévenez l’intervieweur suffisamment à l’avance pour annuler ou reprogrammer la réunion, au moins 24 heures à l’avance.
- Proposez de reprogrammer : lorsque vous annulez, c’est une bonne idée de suggérer un autre moment pour reprogrammer l’entretien. Cela permet à l’intervieweur de réorganiser plus facilement son emploi du temps et montre que vous êtes toujours intéressé par le poste.
- Faites un suivi avec des excuses : après l’annulation, faites toujours un suivi avec une note d’excuses ou un e-mail remerciant l’intervieweur pour son temps et sa considération.
- Soyez professionnel dans tous les cas : soyez toujours professionnel et évitez de suggérer que le travail ou l’entreprise semble peu attrayant ou manque d’attrait.
Annuler un entretien virtuel n’est pas une situation idéale, mais si vous gérez la situation avec honnêteté, respect et professionnalisme, vous pouvez toujours conserver une impression positive aux yeux de l’intervieweur. La clé est d’être honnête, courtois et de prendre toutes les mesures nécessaires pour montrer votre intérêt pour le poste ou l’entreprise.
Annuler un entretien avec un recruteur
Annuler un entretien avec un recruteur n’est jamais une tâche facile. Cependant, il y a des moments où cela est nécessaire. Que ce soit en raison de conflits d’horaire ou d’un revirement concernant le poste, il est important de communiquer avec le recruteur de manière professionnelle et en temps opportun.
COMMENT COMMUNIQUER AVEC UN RECRUTEUR LORS DE L’ANNULATION D’UN ENTREVUE
Lorsqu’il s’agit d’annuler un entretien avec un recruteur, plus tôt vous pourrez l’en informer, mieux ce sera. Il est important de respecter le temps et les efforts du recruteur pour organiser l’entretien. Par conséquent, dès que vous savez que vous devez annuler, il est préférable d’en informer immédiatement le recruteur.
Voici quelques conseils pour communiquer avec le recruteur lors de l’annulation d’un entretien :
Utilisez un ton professionnel. Choisissez vos mots avec soin afin de ne pas paraître impoli ou dédaigneux.
Fournissez une raison concise de l’annulation. Qu’il s’agisse d’un conflit d’horaire ou d’un problème personnel, soyez transparent avec le recruteur.
Exprimez vos regrets pour tout inconvénient. Il est important de faire savoir au recruteur que vous comprenez les efforts qu’il a déployés et comment cette annulation affectera sa journée.
Exprimer de la gratitude. Remerciez le recruteur pour sa compréhension et son temps.
Faites un suivi avec un e-mail. Après avoir communiqué avec le recruteur, envoyez un email pour confirmer l’annulation et réitérer votre gratitude.
ATTENTES POUR DE FUTURS CONTACTS
Il est important de maintenir une relation professionnelle avec le recruteur même après l’annulation d’un entretien. La dernière chose que vous voulez faire est de couper les ponts ou de créer une impression négative. Il est donc important de définir des attentes concernant les contacts futurs.
Lors de l’annulation d’un entretien, demandez au recruteur s’il serait possible de le reprogrammer ultérieurement. Si l’opportunité ne vous intéresse plus, un simple message exprimant votre gratitude pour le temps qu’il a consacré et que le poste ne vous convient pas suffit.
Si vous changez d’avis sur le poste ou si d’autres opportunités se présentent, il est important de contacter le recruteur dans les meilleurs délais. Si vous ne le faites pas, le recruteur peut supposer que vous n’êtes pas intéressé par le poste ou que vous n’êtes peut-être pas fiable.
Annuler un entretien avec un recruteur peut être inconfortable, mais il est important de rappeler que le recruteur est là pour vous aider à trouver la meilleure opportunité. En communiquant de manière professionnelle et en définissant vos attentes, vous pouvez vous assurer que votre relation avec le recruteur reste positive et que vous êtes pris en compte pour de futures opportunités.
Annuler plusieurs entretiens d’embauche
Il est courant que les demandeurs d’emploi postulent à plusieurs emplois et planifient des entretiens avec différentes entreprises. Cependant, lorsqu’on arrive à l’étape de l’entretien, il n’est pas rare d’être submergé par plusieurs invitations à un entretien le même jour ou dans le même laps de temps. Dans de telles situations, vous pourriez être obligé d’annuler certains entretiens pour différentes raisons.
Conseils pour gérer plusieurs entretiens à la fois
Lorsque vous gérez plusieurs entretiens, il est important d’être organisé et courtois lorsque vous essayez de naviguer sur le marché du travail. Voici quelques conseils qui pourraient vous aider :
Soyez réaliste avec votre emploi du temps
Évitez de planifier plusieurs entretiens le même jour, surtout si les entretiens ont lieu à des endroits différents. Vous pourriez être en retard ou rester coincé dans les embouteillages, ce qui pourrait sérieusement nuire à vos chances de faire une bonne première impression.
Confirmer les entretiens
Confirmez chaque entretien par e-mail ou par téléphone pour vous assurer qu’il n’y a pas de conflits d’horaire ou de malentendu.
Prioriser
Donnez la priorité aux entretiens en fonction de la réputation de l’entreprise, de son poste ou de sa rémunération, et informez les entreprises en conséquence. Par exemple, si vous êtes plus intéressé par un entretien avec l’entreprise A qu’avec l’entreprise B, informez l’entreprise B des circonstances.
Fournissez une excuse initiale
Parfois, vous constaterez peut-être que vous ne souhaitez tout simplement pas assister à un entretien, même celui que vous avez confirmé. Dans de tels cas, il est important d’annuler le plus tôt possible afin de ne pas faire perdre de temps à l’enquêteur. Fournissez une excuse initiale qui montre votre appréciation pour l’opportunité tout en expliquant votre incapacité à y assister.
Considérations éthiques
L’annulation d’un entretien d’embauche s’accompagne de considérations éthiques à prendre en compte. Voici quelques implications éthiques à méditer :
Intégrité
L’annulation d’un entretien doit être effectuée avec intégrité afin de garantir que ni l’intervieweur ni les autres candidats ne soient gênés. Faire attendre l’intervieweur uniquement que vous reprogrammiez ou annuliez n’est pas professionnel et pourrait ruiner votre crédibilité.
Honnêteté
Soyez honnête avec l’intervieweur lorsque vous annulez l’entretien. Faites-leur savoir la véritable raison de l’annulation, comme un conflit d’horaire ou le fait que vous avez reçu une offre d’une autre entreprise.
Respect
Respectez le temps, les efforts et les ressources de l’intervieweur. N’oubliez pas que l’intervieweur a réservé du temps pour vous et d’autres candidats, et il a peut-être refusé d’autres candidats en fonction de votre confirmation. Une annulation sans préavis pourrait avoir un impact négatif sur leur évaluation de vous
Professionnalisme
Enfin, il est important de vous comporter de manière professionnelle lorsque vous annulez un entretien, que vous souhaitiez vraiment ou non le poste. Être respectueux et précoce avec votre préavis aura une incidence positive sur vous et fera de vous un candidat digne de confiance pour de futures opportunités d’emploi.
Étiquette d’entretien d’embauche
Lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, il ne s’agit pas seulement de faire bonne impression lors de l’entretien lui-même. Il est également important d’entretenir des relations professionnelles, même si vous n’obtenez pas le poste. Cela signifie effectuer un suivi approprié et rester en contact avec les personnes que vous avez rencontrées au cours du processus d’entretien.
Importance d’entretenir des relations professionnelles
Avant tout, entretenir des relations professionnelles est tout simplement une bonne étiquette commerciale. Même si vous n’obtenez pas l’emploi pour lequel vous avez postulé, les liens que vous établissez au cours du processus d’entretien peuvent être inestimables en fin de compte. Ces contacts pourront peut-être vous recommander d’autres offres d’emploi ou vous aider dans votre développement professionnel ultérieur.
De plus, entretenir des relations professionnelles démontre une maturité et une appréciation sincère pour les opportunités qui vous ont été offertes. Cela démontre que vous comprenez l’importance du réseautage et que vous appréciez le temps et les efforts que les autres consacrent à vous rencontrer. Si vous laissez une bonne impression et effectuez un suivi approprié, vous constaterez peut-être que ces contacts se souviennent de vous avec tendresse et même vous recommandent à d’autres.
Étiquette de suivi
Un aspect essentiel du maintien des relations professionnelles est l’étiquette de suivi. Après avoir eu un entretien, c’est toujours une bonne idée d’envoyer une note de remerciement ou un e-mail. Ce simple geste montre votre appréciation pour l’opportunité d’interviewer et votre respect pour le temps de l’intervieweur.
Dans votre message de suivi, vous pouvez également profiter de l’occasion pour réitérer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, poser toutes les questions supplémentaires que vous pourriez avoir et confirmer votre intérêt pour le poste. Vous ne voulez pas paraître désespéré ou insistant, mais vous voulez démontrer que vous êtes un candidat sérieux et réellement intéressé par l’opportunité.
Si on vous propose finalement un emploi, tant mieux ! Mais même si ce n’est pas le cas, c’est toujours une bonne idée de rester en contact avec ceux que vous avez rencontrés au cours du processus d’entretien. Vous pouvez le faire en vous connectant sur LinkedIn, par exemple, ou en nous contactant occasionnellement pour voir s’il existe de nouvelles opportunités qui pourraient vous convenir.
Annuler un entretien d’embauche n’est jamais une situation idéale, mais si vous devez le faire, assurez-vous de le faire de la manière la plus professionnelle et respectueuse possible. Et n’oubliez pas que même si vous n’obtenez pas le poste, entretenir des relations professionnelles peut être un atout précieux dans votre évolution de carrière. Effectuez donc un suivi approprié et restez en contact avec ceux que vous avez rencontrés au cours du processus d’entretien. Vous ne savez jamais où ces relations pourraient vous mener à l’avenir.
